Blog

Hodně často se při diskusích o (ne)rovných příležitostech mužů a žen setkávám s názory, že:

• ženy mají přístup ke stejným příležitostem jako muži (i když třeba podle Mirka Topolánka v případě, když se rozhodnout nemít děti),
• třeba na těch vysokých školách je přece dnes stejně nebo ještě víc holek než kluků,
• ženám přece nic nebrání v tom, aby pracovaly / ucházely se o manažerské posty / šly do politiky,
• a jestli máme míň peněz, tak si přece můžeme říct o víc ne?

Ale čísla ukazují trochu něco jiného a právě o tom jsem mluvila na říjnové konferenci Euroguidance: Na viděnou v budoucnosti.

Zde si můžete stáhnout moji prezentaci (v .pdf).

Měla jsem velkou radost, že jsem měla na mé krátké přednášce plno a mohla jsem se s kolegy(němi) bavit o tom, co můžeme udělat proto, aby se situace zlepšila:

• pozor na stereotypy při volbě povolání,
• mluvit o překážkách, se kterými se na své profesní cestě setkáváme a jak je můžeme překonat,
• otevírat téma peněz a šířit osvětu o nástrojích a informačních zdrojích, ať víme, o kolik si říct peněz,
• osvěta dostupné podpoře

Mimo jiné jsem samozřejmě zmínila podcast Pay Gap, který točíme se Šárka Homfray už více než rok a může být (nejen) pro poradce skvělým zdrojem informací k tomuto témat.