Blog

Open post

Klára Smolíková ze školy k psaní a lektorování na volné noze

Klára Smolíková píše knihy zejména pro dětské čtenáře a zároveň radí učitelům, knihovníkům a rodičům, jak děti přitáhnout ke čtení. Posledních pět let se totiž intenzivně věnuje čtenářským workshopům a besedám v knihovnách i školách po celé republice. Zúročuje předchozí pedagogickou zkušenost na střední knihovnické škole a pedagogické fakultě i působení na pozici muzejního edukátora.

„Klára Smolíková ze školy k psaní a lektorování na volné noze“Pokračování článku

Open post

Projekty a organizace, které pomáhají ženám při restartu kariéry

Vrátit se po delší profesní pauze do práce, začít podnikat nebo rozjet vlastní projekt, bývá dost náročné. Nemusíte na to být ale sami(y). Ženy, mamky, tátové, tady je pár tipů na projekty a organizace, které vám pomůžou pohnout se z místa – znovu objevíte, co ve vás je, naučíte se něco nového a potkáte nové lidi. Některé programy jsou díky dotacím bezplatné, další si musíte zaplatit, ale cena je stále oproti běžným kurzům velmi příznivá díky podpoře firemních a dalších dárců.

„Projekty a organizace, které pomáhají ženám při restartu kariéry“Pokračování článku

Open post

Věrka Koukalová – z mekáče do Google a k managementu štěstí

Věrka Koukalová je marketingová a HR managerka, která se posledních 10 let věnuje on-line marketingu, komunitám a také managementu štěstí. Jak sama o sobě říká, od smažení hranolek v McDonald’s se dostala do přední české marketingové agentury H1, následoval Google, agentura Fragile, start-up Robeeto, mezi tím také školila jako Google Partners Trainer pro start-upy.„Věrka Koukalová – z mekáče do Google a k managementu štěstí“Pokračování článku

Open post

Martina Koláčková – tipy pro získání práce a její cesta do HR

Martina Koláčková je externí HR business partner. Jak sama říká, učí firmy i jednotlivce, jak prodat svoji jedinečnou hodnotu. Pro firmy dělá HR marketing, hledá lidi do týmu, lidem pomáhá se sebeprezentací na trhu práce.

„Martina Koláčková – tipy pro získání práce a její cesta do HR“Pokračování článku

Skočit na začátek stránky
Sdílejte...