Kariérová poradkyně a lektorka
Včera jsem byla na akci pořádané Holkama z marketingu, která byla zaměřená na rovné platy a příležitosti. Mě osobně toto téma hodně zajímá, protože při práci s klientkami i v běžném životě vidím, jak velký máme problém si říct o peníze, jaké si zasloužíme.
„Holky z marketingu: O rovných platech a příležitostech“Pokračování článku
Jsem kariérová lektorka a poradkyně. Pomohu vám najít nebo vytvořit práci, která s vámi bude ladit.
Asi tomu nebudete chtít věřit, ale právě na škole (nebo krátce po) máte ideální podmínky pro získání praxe. Netlačí vás tolik čas a peníze, čerpáte výhody v oblasti pojistného a daní, navíc můžete využít řady příležitostí, které pro běžné zaměstnance nejsou dostupné.
Snadnou a jednoduchou cestou, jak se něco naučit a vyzkoušet, je pracovat na vlastních projektech. Dělejte, co vás baví a zajímá, ať už jen sami pro sebe nebo třeba pro kamarády a známé. Výsledek vašeho snažení (weby, blogy, články, grafika, programy, atd.) vám později může pomoci k získání prvních zakázek na volné noze nebo jako ukázka vlastní práce při shánění zaměstnání.
Práce na částečný úvazek nebo krátkodobá brigáda znamená zajímavý přivýdělek do hubeného rozpočtu a také cennou praxi. Jestli je pro vás důležitý právě tento benefit, buďte trochu vybíraví a zvlášť ke konci studia se snažte hledat ve svém oboru.
Když máte nějaký nápad nebo představu o tom, co byste chtěli dělat, nebojte se pustit do podnikání už na škole. Kromě již zmíněných výhod z hlediska odvodů a daní máte dost času na to, abyste svůj business dobře naplánovali a pomalu rozjeli. Se svým nápadem se můžete zúčasnit nějaké soutěže podnikatelských nápadů (Start-up roku aj.) nebo využít služeb a zázemí podnikatelských inkubátorů (př. InovaJet při ČVUT, xPort na VŠE a Point One z České zemědělské univerzity).
Placené a neplacené stáže ve firmách jsou další skvělou možností, jak získat praxi. Pokud si chcete navíc zlepšit znalost jazyka a poznat jinou kulturu, pokuste se vycestovat na stáž do zahraničí.
Při mentoringu vám předávají své znalosti a zkušenosti ti, kteří ve vašem oboru působí již delší dobu (manažeři, specialisté, podnikatelé aj.). Máte šanci sledovat mentora při práci, případně se zapojit do nějakého reálného projektu. Mentoring přitom dnes není dostupný jen studentům, ale nabízí ho i různé neziskové, profesní či zájmové organizace dalším cílovým skupinám.
Při účasti ve studentských soutěžích a dalších projektech si otestujete své znalosti, vyzkoušíte si práci v týmu a přiučíte se novým dovednostem. V soutěži Econtech například smíšené týmy studentů z ekonomických a technických oborů řeší nějaký konkrétní problém, který zadávají firemní partneři.
Pokud to jen trochu jde, zaměřte se při zpracování diplomky a jiných studentských prací na oblasti, které vás nejvíc oslovují a na které se chcete do budoucna zaměřit. Můžete se inspirovat známým specialistou na obsah a copywriting Janem Ambrožem, který ve své bakalářce psal o copywritingu a v diplomce o content strategy.
Zapojení do vědy a výzkumu na vaší vysoké škole pro vás může být dobrá volba, i když zrovna neuvažujete o vědecké dráze. Na řadě pracovišť studenti získávají přístup ke špičkovým technologiím a příležitost pracovat se zkušenými odborníky. Trendem poslední doby je využitelnost výsledků v praxi a úzká spolupráce s firmami.
Dobrovolnická práce nebo stáž v neziskovce vám sice nepřinese peníze, ale představuje zajímavou alternativu k neplaceným stážím u komerčních firem. Neziskové organizace nepotřebují dobrovolníky jen na oslovování dárců, roznášení letáků nebo pro práci s klienty. Často poptávají grafické práce, vytváření webových stránek nebo třeba pomoc při marketingu a PR.
Firmy při lovu talentů z řad studentů spolupracují se školami. Vyplatí se tedy kromě pracovních portálů a firemních webových stránek zapátrat na školním webu, vývěskách nebo na stránkách poradenských center pro studenty. Tam se pravidelně objevují nabídky práce, stáží, mentoringu či trainee programů. Například na Vysoké škole ekonomické v Praze studentům pomáhá Rozvojové poradenské centrum, na Českém vysokém učení technickém Kariérní centrum. Stáže do zahraničí pro studenty a čerstvé absolventy pořádá AISEC a další organizace. Jestli vás zajímá spolupráce s neziskovkami, zkuste se podívat na portály http://databaze.dobrovolnik.cz/, www.umsemumtam.cz, www.neziskovky.cz aj.
Jsem kariérová lektorka a poradkyně. Pomohu vám najít nebo vytvořit práci, která s vámi bude ladit.
Jestliže už dál nemůžete spolupracovat s vaším původním zaměstnavatelem, porozhlédněte se jinde. Neváhejte reagovat též na nabídky, kde zaměstnavatel o možnostech úpravy pracovní doby přímo nepíše, a nebojte se vyjednávat. Dále doporučuji nespoléhat se pouze na jediný nástroj či cestu, protože různé organizace preferují různé způsoby hledání nových zaměstnanců.
Vyzkoušejte:
Tip: Nevíte si rady s vylepšením svého profilu na LinkedIn? Proč být na LinkedIn?
Jak jsem řešila práci já? Po narození syna jsem udržovala kontakt s mým tehdejším zaměstnavatelem (VŠE v Praze), doma ve volných chvílích psala skripta a po půl roce začala na malý úvazek zase učit. S dcerou jsem pak řešila hledání nového zaměstnání, protože už jsem na původní místo nastoupit nemohla. Po velmi krátké době jsem jako lektorka zakotvila v malé neziskovce. Tuto práci jsem našla na pracovním portálu. Po další pauze spojené s příchodem třetího dítěte jsem se opět vrátila do neziskovky, se kterou jsem i během těhotenství zůstala v kontaktu.
…najít práci podle vašich představ, neházejte flintu do žita. Co takhle začít podnikat? Možná stejně jako já zjistíte, že se vám na volné noze otevírají zajímavé profesní příležitosti. V článku Máte děti a chcete pracovat? Co zkusit rozjet vlastní podnikání? se dozvíte, proč je rodičovská dovolená dobrým obdobím pro start podnikání a navíc dostanete slušnou porci tipů na zdroje užitečných informací, které vám mohou v začátcích pomoci.
Jsem kariérová lektorka a poradkyně. Pomohu vám najít nebo vytvořit práci, která s vámi bude ladit.
Některým ženám vyhovuje po příchodu dětí do rodiny v práci na pár let vysadit, jiné chtějí pracovat. Touží realizovat své vlastní nápady, věnovat se něčemu jinému než rodině, někdy také potřebují přispívat do rodinného rozpočtu.
Pokud patříte do té druhé skupiny, možná se vám bude hodit pár mých tipů. Mám za sebou tři návraty do zaměstnání a začátky vlastního podnikání. Kromě toho jsem nějakou dobu pracovala se ženami, které na/po rodičovské dovolené řešily různé možnosti pracovního uplatnění. Co je můj hlavní vzkaz?
Nenechte se odradit řečmi o nezájmu firem o matky malých dětí, nedostatku částečných úvazků, neexistujících jesličkách, chybějících místech ve školkách ani chmurnými předpověďmi o dětských nemocech. V současné době máme v Česku rekordně nízkou nezaměstnanost. Máte-li co nabídnout, máte slušnou šanci i na pozicích, o které by vás dříve ani nenapadlo usilovat. Firmy si stěžují na nedostatek kvalitních zájemců, a to nejen na pozicích na plný úvazek, ale rovněž na částečné úvazky a brigády. Jak mi líčila moje známá personalistka, tam kde se dříve hlásily desítky uchazečů, přichází pár životopisů od lidí, ze kterých sotva vyberou jednoho kandidáta.
S částečnými úvazky je to pořád bída. Zájem českých matek o částečné úvazky převyšuje nabídku, k tomu převažují méně kvalifikované pozice, a to mnohdy na dobu určitou. Navíc nižší mzda někdy ani nepokryje náklady spojené s docházkou do zaměstnání (péče o děti, dojíždění aj.) a objem práce nezřídka odpovídá plnému úvazku.
Pozor dejte také na to, že když jste zaměstnáni na part-time nebo přes agenturu, nemáte v některých firmách nárok na benefity, z částečného úvazku bývá obtížný přechod na plný úvazek na dobu neurčitou a mnohdy máte velmi omezené možnosti dalšího kariérního postupu. Není tedy divu, že v Česku pracuje na zkrácený úvazek jen necelých 10 % žen (podle ČSÚ), zatímco v Německu využívá tuto možnost přibližně polovina žen a v Holandsku dokonce tři čtvrtiny. Naštěstí roste počet společností, které nabízejí alespoň pružnou pracovní dobu, případně home office.
Na začátku je dobré si položit otázku, proč vlastně chcete pracovat. Chcete se seberealizovat, odpočinout si od dětí, být v kontaktu s kolegy, udržet si kvalifikaci nebo jsou tím hlavním důvodem peníze? Pokud vás finance moc netlačí, nabízí se vám i jiné alternativy než placené zaměstnání a podnikání. Můžete se pustit do vlastních projektů nebo najít neziskovku, do jejíž činnosti byste se mohla zapojit jako dobrovolník. Obojí pak poslouží jako dobrá reference nebo ukázka práce pro budoucího zaměstnavatele či klienta.
Jak takový projekt může vypadat? Cokoliv, co vás baví, na čem se můžete něco naučit nebo je to třeba užitečné pro ostatní, ať už jde o psaní blogu, focení, pečení dortů nebo šití dětského oblečení. Některým ženám se dokonce podařilo na takovýchto projektech postavit vlastní podnikání. A co se týče dobrovolnické práce v neziskovém sektoru, nabídky najdete například na http://databaze.dobrovolnik.cz/ nebo na http://www.umsemumtam.cz/. Stojí za to vyzkoušet také okolní rodinná a mateřská centra nebo oslovit další organizace.
Rozhodně se vyplatí se nejprve obrátit na vašeho současného zaměstnavatele. Má-li o vaši práci zájem, pokuste se vyjednat podmínky, které by vám návrat do práce umožnily, ať už je to zkrácený pracovní úvazek, pružná pracovní doba nebo práce z domova.
Pro firmu může být přijatelnější slevit z časových požadavků, než hledat a zaučovat nového zaměstnance. Přesvědčila se o tom například certifikovaná trenérka a konzultantka Věrka Koukalová ze společnosti Google, která začala pro svého zaměstnavatele opět pracovat jen pár týdnů po narození dcery (rozhovor s ní si můžete přečíst zde).
Řada organizací vychází vstříc spíše stávajícím zaměstnancům než nováčkům, takže si šetří flexiúvazky právě pro zaměstnance vracející se z mateřské/rodičovské dovolené a nikde je nezveřejňují.
Jak můžete zvýšit svou šanci na návrat k původnímu zaměstnavateli? Dobré je začít ještě před nástupem na mateřskou dovolenou:
Tip: Chcete vědět, na co máte v souvislosti s návratem do zaměstnání nárok? Podívejte se na portál http://materskarodicovska.cz/, kde na jednom místě najdete informace o mateřské, rodičovské a nástupu do zaměstnání.
Ne vždy se návrat do původního zaměstnání podaří. Realita je taková, že více než polovina žen míří po tříleté mateřské na úřad práce a bohužel to není jen na přechodný čas. Převážná většina nezaměstnaných maminek s pětiletými a sedmiletými dětmi zůstává nezaměstnaná více než jeden rok (podle studie IDEA CERGE EI). Ale dosti chmurných čísel. V článku Jak na hledání nové práce se dozvíte, jak pátrat na Internetu i přes známé.
Jsem kariérová lektorka a poradkyně. Pomohu vám najít nebo vytvořit práci, která s vámi bude ladit.
Tuto sobotu jsem si udělala radost mentoringem na Equal Pay Day. Pokud jste o této akci ještě neslyšeli, tak jejím cílem je upozornit na rozdíly v odměňování mužů a žen. Termín konání nebyl zvolen náhodně, právě na 17. března totiž připadal den, kdy ženy dosáhly loňského výdělku mužů (vydělávají v průměru o 22 % méně).
Vybrat si mezi mentorkami bylo hodně těžké, nabízely zkušenosti i zajímavé příběhy. Pro mě je letošek ve znamení změn a překonávání obav, takže jsem si i v tomto duchu zvolila. Tady je pár poznámek pro inspiraci. Není to asi úplně přesné, ale snad se mi podařilo zachytit to nejdůležitější.
Jsem kariérová lektorka a poradkyně. Pomohu vám najít nebo vytvořit práci, která s vámi bude ladit.
