Holky z marketingu: O rovných platech a příležitostech

Včera jsem byla na akci pořádané Holkama z marketingu, která byla zaměřená na rovné platy a příležitosti. Mě osobně toto téma hodně zajímá, protože při práci s klientkami i v běžném životě vidím, jak velký máme problém si říct o peníze, jaké si zasloužíme.

Akce se konala v příjemném prostředí coworkingu v Inspiro a moderovala ji Pavlína Louženská. Se skvělými příspěvky vystoupily:

  • Jana Leitnerová, konzultantka sociálních sítí na volné noze, dříve HateFree Culture
  • Aneta Drábková, Eventy a Marketing GrowJOB, organizátorka Konference WO.men: Jak nepodléhat stereotypům?
  • Lenka Jehlíková, HR Director Družstevní závody Dražice, Senior HR Business Partner Heineken
  • Veronika Faltova z Úřadu vlády

Do diskuse se ale zapojilo mnohem více žen, vyměňovaly jsme si svoje zkušenosti a postřehy.

Celková situace

Podle Veroniky Faltové z Úřadu vlády jsme v Evropě druhou nejhorší zemí, co se týče rozdílu mezi muži a ženami v oblasti odměňování. Ženy jsou odměňovány průměrně měsíčně o 22 % méně než muži.

Výzkumy ukazují, že před odchodem na mateřskou a rodičovskou dovolenou rozdíly nejsou tak velké, ale situace se markantně zhoršuje po narození dětí, kdy ženy v ČR zůstávají několik let doma.

Veronika hovořila o navrhovaných opatřeních, zejména o větším zapojení můžů do péče o děti.

Tyto průzkumy nám Pavlína zaslala předem:

Situace v e-commerce

Magdalena a Agáta z On-line people představily vlastní výzkum týkající se platů v on-line marketingu. Zahrnoval lidi se zaměstnáním, i ty, kteří jsou na volné noze (údaje přepočteny na mzdy). Zjistily, že  ženy v e-commerce jsou odměňovány v průměru o 29 % méně než muži.

Tam kde byly nastavené KPI

  • v průměru lidé vydělávají o 30 % více
  • je nižší Gender Pay Gap

Tj. kde jsou více vidět výsledky práce, tak jsou menší rozdíly.

Naproti tomu v managementu jsou rozdíly ještě větší, př. u markatingových manažerů až 36 %.

Holky dělají pozice, kde nejsou tolik KPI – copywriting, social media, aj.

Většina respondentů výzkumu byla do 30 let, tj. zde se zatím neprojevil vliv odchodu žen na mateřskou a rodičovskou dovolenou, který by vysvětloval rozdíly. Otázka, co se stane, až tyto ženy na MD/RD odejdou a bude se vracet, jestli situace bude lepší nebo horší.

Výzkum taky ukázal, že v oborech, kde je větší zastoupení žen (⅔) jsou také nižší platy, kde je více můžu, tam je úroveň odměňování vyšší. Nejhorší situace je na manažerských postech, kde je přitom méně žen, které ale dostávají výrazně nižší mzdy než muži.

Rozdíly vznikají už při nástupu, kdy si ženy řeknou méně než muži. Řekneme si nějakou rozumnou částku, kluci moc neřeší a hned si řeknou mnohem více než my. Často si říkají (i o zvýšení mzdy) jen tak mimochodem při různých příležitostech, zatímco holky svůj krok dlouho připravují (týdny i měsíce), analyzují a zdůvodňují.

Jak si říct o víc peněz na začátku či v průběhu?

Holky sdělovaly svou zkušenost:

  • Šla jsem na pohovor na práci, o kterou jsem zas tak moc nestála. Řekla jsem si o 10krát vyšší plat, než bych si řekla normálně. A oni s tím neměli problém a ještě mi nabídli další benefity.
  • Spočítala jsem si, kolik potřebuju (ostatní holky doporučujou, ale rozhodně při hovorech o platu nevytahovat vlastní potřeby a náklady, neobhajovat, jen říct částku).
  • Pobavit se s kamarádkama, kolik berou, případně těch, kteří znají situaci ve firmě/firmách, kde zrovna svoji situaci řešíte.
  • Podívat se na průzkumy profesí (On-line people, Hayes, Jobs – viz níže odkazy)
  • Nechat za sebou digitální stopu/budovat osobní zančku, ať je za váma něco vidět.
  • Práce s tichem – řekni částku, a pak mlč.
  • Na volné noze jsem začala dřív než ostatní, mohla jsem si diktovat podmínky. Kamarád mi poradil, abych si vždycky řekla o 2násobek toho, co jsem si chtěla říct.
  • Vypadám mladší a často jsem musela obhajovat, proč chci tolik peněz. Jednu dobu jsem se snažila působit starší (oblečení, brýle, a tak), ale to nefungovalo. Tak jsem se na to vybodla a odešla z firmy, kde měli problém mi zaplatit. Teď už jdu sama za sebe.
  • Využít pro žádost o zvýšení platu pravidelné hodnocení zaměstnanců – měsíční, roční.
  • Když už nechtějí přidat, tak požádat o další benefity (vzdělání, úpravy pracovní doby), ale pozor ať se z toho nestane pravidlo a vaše mzda dlouhodobě neustrne na stejném bodě.
  • Přišla jsem na to, že když si neřeknu o zvýšení platu, tak ho nedostanu.
  • Řekla jsem si, že chci dost peněz pro sebe i rodinu. Pomohlo mi, že jsem si na volné noze udělala ceník, abych neměla pocit, že musím pořád o ceně vyjednávat.
  • Lidi se zahraniční zkušeností a mladší lidé se méně bojí si říct o peníze, resp. říkají si hned na začátku o více peněz.

Práce a soukromý život

Probíraly jsme různé situace z našeho soukromého života:

  • vydělávám víc/míň, než můj partner,
  • partner doma nic nedělá, nevím co s tím,
  • když oba chodíme do práce, tak se o domácnost nikdo nestará,
  • oba se podílíme  na domácnosti, i když to nějakou dobu trvalo,
  • pořídili jsme si paní na úklid, abychom se nemuseli o úklid hádat,
  • s partnerem se oba staráme o domácnost, děti, ale máme i externí pomoc.

Další tipy (ode mě a holek):

Skvělou knížkou o vyjednávání je Nikdy nedělej kompromis (jsou tam moc pěkný finty, jak na vyjednávání v různých situacích i o penězích).

Kde můžete zjistit orientačně plat:

www.jobs.cz

  • u některých pozic uvedený plat, nebo alespoň můžete orientačně při vyhledávání podle výše platu zjistit rozmezí, kde se pohybujete

www.platy.cz

  • můžete porovnat svůj plat

www.mujplat.cz

  • platový monitor

http://www.ispv.cz/

  • informační systém o průměrném výdělku

Průzkumy 

Závěr:

  • Když chceš víc, musíš si říct.
  • Zjisti si, jaká je úroveň tam, kam míříš (průzkumy, známí, aj.)
  • Řekni si alespoň o 30 % víc, než by tě normálně napadlo.
  • Neobhajuj svůj návrh a pracuj s tichem.
  • Nepracuj s těmi (ve firmě, na volné noze), kteří ti nechtějí zaplatit.
  • Na volné noze si udělej ceník (když ne veřejný, tak pro sebe).
  • Důležité je tuto záležitost komunikovat a nebát se využít externí pomoc (úklid, hlídání psů a dětí )

 

Jsem kariérová lektorka a poradkyně, při svých kurzech a konzultacích propojuji personalistiku, kariérové poradenství a marketing. 

6 Komentářů

  1. Martina
    Květen 01, 2018

    Moc pěkný článek. Zrovna řeším podobný problém u svého miniaturního přivýdělku k mateřské. Snížili mi honorář o 50%. Tak díky za pomoc s rozhodnutím :-D

    Odpovědět
    1. Lucie Václavková
      Květen 02, 2018

      Díky Martino za komentář. Někdy není zbytí, než se s některými klienty či zaměstnavateli rozloučit. Přeju hodně zdaru při hledání těch, co umí ocenit dobrou práci.

      Odpovědět
  2. Markéta Fišarová
    Květen 07, 2018

    Bacha na to zkomolení názvu FB skupiny, Makreting to fak není.

    Odpovědět
    1. Lucie Václavková
      Květen 07, 2018

      Díky, opravím.

      Odpovědět
  3. Eva Beránková
    Květen 07, 2018

    Moc fajn článek, snad bude pokračování, rozdíl, až půjdou na MD/RD a budou se vracet … moje situace :-) Jak najít – naučit zaměstnavatele na zkrácený nebo flexibilní úvazek – home office.
    A na konci ještě uteklo T …. využít exerní pomoc …

    Odpovědět
    1. Lucie Václavková
      Květen 08, 2018

      Díky za opravu a tip na článek Evo.

      Odpovědět

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Skočit na začátek stránky
Sdílejte...