Při pohledu na statistiky z trhu práce by se mohlo zdát, že kdo dnes hledá práci, tak ji bez problémů najde.
Jaká je situace na trhu práce?
Velmi nízká míra nezaměstnanosti (3,6 %), pracovní portály hlásí nárůst pracovních nabídek (oproti loňsku ⅔ nárůst), a zároveň lidé pořád nejsou příliš ochotní práci měnit. V dubnu asi třetina dotazovaných byla ochotna odejít v případě lepší nabídky, ale jen asi 10 % aktivně práci hledalo. Ze všech stran slyšíme stesky, že chybí lidé. Kvalifikovaní specialisté, ale i lidé bez kvalifikace.
Ale …
… přesto tu podle Tomáš Ervín Dombrovský z LMC máme až 500 000 lidí, kteří by pracovat mohli, ale nepracují. Někteří z nich možná nechtějí. Mnozí chtějí, ale nemohou. Nemají navzdory současné situaci na trhu práce šanci získat práci, protože nejsou “perfektní”:
- nemají tu správnou kvalifikaci,
- nebydlí na správném místě
- nemohou nebo nechtějí pracovat na plný úvazek
- nevyhovují jim nabízené podmínky
- nejsou mladí/zdraví/bezdětní/….
Dostanou konečně šanci i uchazeči, kteří nejsou „perfektní“?
Podle Tomáše zaměstnavatelům vzhledem ke stárnoucí pracovní síle nic jiného nezbyde. Bude potřeba:
- slevit z nároků na uchazeče, nabízet vzdělávání i šance lidem, kteří mění obor,
- nabízet práci na dálku,
- nabízet částečné úvazky (dnes jen cca 10 % nabídek),
- ukázat, co firma nabízí a nejen, co požaduje,
- bojovat s předsudky – vůči ženám, pečujícím, starším uchazečům, aj.
Zaměstnavatelé, kteří to dokážou, mohou bariéry proměnit v příležitosti. Doufám, že se brzy dočkáme, a nezůstane jen u pár vlaštovek.
Jsem kariérová lektorka a poradkyně. Pomohu vám najít nebo vytvořit práci, která s vámi bude ladit.
